用人单位不配合工伤认定咋办

结论：
用人单位不配合工伤认定，劳动者可在规定时间内自行申请，准备相关材料，必要时先确认劳动关系，社会保险行政部门可依法认定，认定后劳动者可享工伤保险待遇。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位不配合工伤认定时，劳动者有自主救济途径。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者及其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请需准备劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。若用人单位否认劳动关系，劳动者可先进行劳动仲裁来确认。在社会保险行政部门受理申请后，若用人单位拒不举证，部门可依据劳动者提供或调查取得的证据作出认定。认定为工伤后，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。若大家在工伤认定过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位不配合工伤认定时，劳动者有自行申请的权利，可在规定时间即自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（2）申请需准备关键材料，包括劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明等。
（3）若用人单位否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁这一途径来确认。
（4）社会保险行政部门受理后，若用人单位拒不举证，可依据受伤害职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定，认定工伤后劳动者可享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料应真实充分。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位不配合工伤认定，劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织，向用人单位所在地社保部门申请。

2.申请时要准备劳动关系证明（如合同、工资记录）和医疗机构诊断证明。若单位否认劳动关系，劳动者可先仲裁确认。

3.社保部门受理后，若单位拒不举证，可依职工提供或调查的证据认定工伤。认定后，劳动者可享工伤保险待遇。
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1.劳动者在用人单位不配合工伤认定时可自行申请。在规定时间内，劳动者、近亲属或工会组织能向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请时要准备好劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。若用人单位否认劳动关系，可先通过劳动仲裁确认。
3.社会保险行政部门受理申请后，若用人单位拒不举证，可根据职工提供或调查取得的证据作出认定。认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。

解决措施与建议：
劳动者应及时收集保留劳动关系和医疗诊断等相关证据。
遭遇用人单位否认劳动关系，果断申请劳动仲裁。
配合社会保险行政部门调查，提供准确信息。
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（一）劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，和近亲属、工会组织一起直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时要准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录，还有医疗机构的诊断证明等。
（三）若用人单位否认劳动关系，劳动者可先去申请劳动仲裁确认劳动关系。
（四）社会保险行政部门受理申请后，若用人单位不举证，社保部门会根据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。认定工伤后，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。