仲裁申请受理时效如何规定的

1.仲裁申请受理时效因仲裁类型而异。劳动争议仲裁申请时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算，存在中断和中止情形。中断事由包括一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，中断后重新计算；中止因不可抗力等正当理由，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
2.其他民商事仲裁适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
3.解决措施与建议：当事人需明确仲裁类型，留意时效起算点。劳动争议中要把握好时效中断、中止条件，在时效内主张自己的权利。民商事仲裁应及时关注诉讼时效，避免因时效问题丧失胜诉权。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。此时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等中止，中止原因消除后继续计算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）其他民商事仲裁适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。

提醒：
不同类型仲裁时效规定差异大，劳动者和当事人需准确把握各自仲裁时效，避免错过维权时机，遇到复杂情况建议咨询分析。
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1.劳动争议仲裁：申请时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，重新计算；因不可抗力等中止，消除后继续计算。劳动关系存续期欠薪争议不受一年限制，终止的应在终止日起一年内提出。

2.其他民商事仲裁：适用诉讼时效，一般为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
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结论：
劳动争议仲裁申请时效一般为一年，存在中断、中止情形；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动关系终止的应在终止之日起一年内申请。其他民商事仲裁适用三年诉讼时效。
法律解析：
劳动争议仲裁时效设定为一年，是为促使当事人及时行使权利。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况时，时效中断，重新计算，保障当事人积极维权。若遇不可抗力等正当理由，时效中止，消除后继续计算，体现法律的公平性。对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，放宽仲裁时效限制，但劳动关系终止后需在一年内申请。而其他民商事仲裁适用三年诉讼时效，让权利人有更充裕时间主张自己的权利。如果在仲裁时效方面存在疑惑，或遇到相关纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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（一）对于劳动争议仲裁，当事人应密切关注自身权利状态，一旦知道或应当知道权利被侵害，要及时主张自己的权利，比如向对方提出要求、向有关部门请求救济等，以避免时效经过。若遇到不可抗力或正当理由导致无法主张自己的权利，要保留好相关证据。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁申请。
（二）对于其他民商事仲裁，权利人要在知道权利受到损害以及义务人之日起三年内及时行使权利，可通过协商、发函等方式中断时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。