上班老板跑路怎么办

结论：
老板跑路，员工可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼、申请财产保全以及在老板涉嫌犯罪时向公安机关报案等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。员工收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明与单位的劳动关系及工资数额，这是维权的基础。劳动监察部门可依据法律规定责令单位支付工资和赔偿金。劳动仲裁和法院诉讼则是通过司法途径解决纠纷，确认劳动关系并要求单位支付拖欠工资和经济补偿。申请财产保全是为保障胜诉后能顺利执行款项，防止老板转移资产。而老板跑路若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工向公安机关报案，可追究其刑事责任。如果员工在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是员工维权的基础，劳动合同、考勤记录等能明确劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，利用其行政权力责令单位支付工资和赔偿金，这是一种较为便捷的维权途径。
（3）申请劳动仲裁可通过法律程序确认劳动关系，并要求单位支付拖欠工资和经济补偿，是重要的法律手段。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障员工合法权益。
（5）申请财产保全可防止老板转移资产，确保胜诉后能顺利拿到应得款项。
（6）老板跑路涉嫌犯罪时，向公安机关报案可追究其刑事责任，让违法者受到法律制裁。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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员工面对老板跑路，可按以下步骤维权：
一是收集证据，如劳动合同、考勤记录等，证明自己和单位的劳动关系与工资情况。
二是向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资和赔偿金。
三是申请劳动仲裁，确定劳动关系，追讨工资和补偿；若不服结果，可起诉。
四是公司有资产时，申请财产保全，胜诉后便于执行款项。
五是老板涉嫌犯罪的，向公安机关报案追责。
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员工面对老板跑路的情况可积极维权。核心在于收集证据并通过多途径追讨工资及维护自身权益。
1.收集证据是基础，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，能证明劳动关系和工资数额等关键信息。
2.向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资和赔偿金等。
3.申请劳动仲裁，以此确认劳动关系，要求单位支付拖欠工资和经济补偿等。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.若公司有资产，向法院申请财产保全，避免老板转移资产，保障胜诉后款项执行。
5.若老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

建议员工维权过程中保持冷静，按步骤操作，及时咨询专业法律人士获取帮助。
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（一）收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证据，以此证明与老板所在单位存在劳动关系以及工资数额等情况。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资、赔偿金等。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁确认劳动关系，要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）若公司有资产，可向法院申请财产保全，防止老板转移资产，确保胜诉后顺利执行款项。
（六）若老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。