日结兼职被拖欠工资怎么办

结论：
日结兼职被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动保障监察部门投诉、向法院提起诉讼等措施维权，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
日结兼职属于劳务关系，受法律保护。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动保障监察部门投诉是有效的途径，准备好证明劳务关系的材料能让调查处理更顺利。收集证据向法院提起诉讼是更具强制力的手段，法院会根据事实和法律作出判决。若对方在胜诉后仍不履行支付工资的义务，申请强制执行其财产能保障权益得以实现。

如果在日结兼职中遇到工资拖欠问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和维权方案。
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法律分析：
（1）日结兼职属于劳务关系，当被拖欠工资时，与用人单位协商是较为直接的方式，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，以防对方否认曾有过相关承诺。
（2）协商无果向劳动保障监察部门投诉时，准备证明劳务关系的材料很关键，这些材料是确定双方存在劳务事实的依据，劳动保障监察部门会依据这些材料进行调查处理。
（3）通过向法院提起诉讼，利用司法途径强制对方支付工资是最后的保障。若胜诉后对方不履行判决，申请强制执行对方财产，可确保工资最终得以支付。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）协商时要积极沟通，清晰表达诉求，且务必保留能证明协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权留作凭证。
（二）向劳动保障监察部门投诉前，需准备充分证明劳务关系的材料，像兼职协议、工作记录、工资条等，以助监察部门顺利调查处理。
（三）提起诉讼前要收集好各类证据，如考勤记录、工作成果等，通过法律途径维护权益。胜诉后若对方不履行判决，及时申请强制执行其财产。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，用人单位拖欠工资属于不履行支付报酬的义务，劳动者有权要求其承担相应责任。
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1.日结兼职属劳务关系，被拖欠工资可先和单位协商，支付拖欠工资，过程中保留聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，准备兼职协议、工作记录、工资条等证明劳务关系的材料，部门会依法调查处理。

3.还能收集证据去法院起诉，让对方支付工资。若胜诉对方不履行，可申请强制执行其财产。
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1.日结兼职属劳务关系，被拖欠工资可多途径维权。可先与单位协商，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。
2.协商无果可向劳动保障监察部门投诉，提前准备好证明劳务关系的材料，由相关部门依法调查处理，借助行政力量解决问题。
3.还能收集证据向法院提起诉讼，通过司法途径要求对方支付工资。若胜诉但对方不履行判决，可申请强制执行其财产以拿到工资。
建议维权过程中及时保存各类证据，按合法流程操作。协商时注意态度，投诉和诉讼要准备充分材料，提高维权效率。