正常上班突然死了赔多少钱

正常上班突然死亡，若满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等条件，可视同工伤获得相应赔偿。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜支出。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障亲属生活。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

具体赔偿金额要结合当地工资标准等因素确定。建议家属及时收集相关材料申请工伤认定，以顺利获得合理赔偿。
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法律分析：
（1）在正常上班时突然死亡，若满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡等条件，会被视同工伤。
（2）赔偿包含多项内容。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。
（3）供养亲属抚恤金是按照职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，保障了相关亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。具体赔偿金额受当地工资标准等因素影响。

提醒：申请工伤认定需注意时效等规定，不同地区赔偿标准和申请流程有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）认定工伤
要及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意在规定时间内提交申请，以免影响权益。

（二）计算赔偿
依据当地公布的统筹地区上年度职工月平均工资计算丧葬补助金；根据职工本人工资及亲属情况计算供养亲属抚恤金；以国家公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入为标准计算一次性工亡补助金。

（三）申请赔偿
准备好工伤认定决定书、身份证明、亲属关系证明等材料，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.正常上班时突然死亡，若满足在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡等条件，可视同工伤。
2.赔偿内容如下：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在标准上增10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.具体赔偿结合当地工资标准等因素定。
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结论：
正常上班突然死亡，符合特定情形视同工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合当地工资标准等因素确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。赔偿项目中，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地工资标准、家庭情况等存在差异，所以最终赔偿金额要结合实际情况来确定。如果遇到此类工伤赔偿问题，为了确保自身权益得到合法保障，可向专业法律人士进行咨询。