丧偶后对方单位给孩子抚养费吗

结论：
丧偶后对方单位一般无支付孩子抚养费的法定义务，在世一方有抚养义务；特定情形下子女可获工伤保险基金供养亲属抚恤金，单位可能给予补助但非强制。
法律解析：
根据法律规定，抚养费的支付主体为父母，一方去世后，在世一方承担起抚养教育子女的义务。所以对方单位通常没有支付孩子抚养费的法定义务。然而，如果去世一方生前因工伤、职业病等原因死亡且符合条件，其子女能够从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。同时，单位基于人文关怀或内部规定，可能会给予一定补助，但这并非法律强制要求。若在世一方经济困难，可与对方单位沟通争取补助。如果大家遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从法律层面讲，抚养费的法定支付主体是父母，丧偶后对方单位一般无支付孩子抚养费的法定义务，在世一方需承担起抚养教育子女的责任。
（2）若去世一方是因工伤、职业病等死亡且符合相关条件，子女能从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，这是基于特定的工伤保障规定。
（3）单位给予补助并非法律强制，可能是出于人文关怀或内部规定。在世一方经济困难时可与对方单位协商争取补助，但不能将其视为单位的法定义务。

提醒：需明确单位无支付抚养费的法定义务，若想争取补助可友好协商。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确抚养费支付主体为在世父母，应主动承担抚养教育子女的责任。
（二）若去世一方因工伤、职业病等死亡，符合条件可让子女从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，需按规定申请。
（三）在世一方经济困难时，可尝试与对方单位沟通，看单位是否基于人文关怀或内部规定给予补助，但不能强求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其中职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.丧偶后，对方单位一般无支付孩子抚养费的法定义务，抚养费应由父母承担，一方去世后，在世方有抚养教育孩子的责任。

2.若去世方因工伤、职业病死亡且符合条件，子女可从工伤保险基金领供养亲属抚恤金。

3.单位出于关怀或内部规定可能给予补助，但非法律强制。在世方经济困难时可协商，但不能视为单位法定义务。
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1.丧偶后对方单位一般无支付孩子抚养费的法定义务，抚养费支付主体是父母，一方去世后在世一方应履行抚养教育子女的义务。
2.若去世一方因工伤、职业病等死亡且符合条件，子女能从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。同时，单位出于人文关怀或内部规定可能给予补助，但这并非法律强制。
3.若在世一方经济困难，可尝试与对方单位沟通协商争取补助，但不能将此视为单位法定义务。建议在世一方积极承担起抚养责任，合理规划家庭经济。若符合领取供养亲属抚恤金条件，及时申请。与单位沟通时，要以理性和诚恳的态度说明自身困难。