女工超50周岁如何工伤赔偿

结论：超50周岁女工能否获工伤赔偿取决于劳动关系认定。未享受养老保险待遇或未领取退休金，工作受伤可认定工伤获赔偿；已享受或领取，则按劳务关系依民法典处理。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《民法典》相关规定，对于超50周岁女工，劳动关系性质决定赔偿方式。未享受养老保险待遇或未领取退休金时，与用人单位存在劳动关系，工作受伤符合工伤认定条件，按工伤赔偿程序，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后由工伤保险基金和单位支付赔偿。若已享受养老保险待遇或领取退休金，形成劳务关系，工作受伤虽不算工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错确定责任并要求单位赔偿。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）超50周岁女工能否获得工伤赔偿，关键在于劳动关系的认定。未享受养老保险待遇或未领取退休金的，与用人单位构成劳动关系，工作中受伤可认定为工伤。赔偿需按工伤赔偿程序，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最终由工伤保险基金和用人单位按规定支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（2）已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位形成劳务关系，工作中受伤不属于工伤。不过可依据民法典，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任，向单位要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

提醒：超50周岁女工遇到工作受伤情况，应先明确自身劳动关系状态，不同情形处理方式不同，建议咨询以获取针对性分析。
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1.超50周岁女工能否获工伤赔偿，关键看劳动关系。若未享受养老待遇或领退休金，与单位是劳动关系，工作受伤属工伤。按程序先申请认定，再做劳动能力鉴定，最后由保险基金和单位赔偿医疗费等。

2.若已享受养老待遇或领退休金，与单位是劳务关系，工作受伤不算工伤。但可按民法典以提供劳务者受害纠纷处理，依双方过错担责，要求单位赔偿医疗费等损失。
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超50周岁女工能否获工伤赔偿取决于劳动关系认定。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可认定为工伤，按工伤赔偿程序处理，能获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，工作中受伤不属于工伤，但可依民法典按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任，要求单位赔偿医疗费等损失。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为未享受养老保险待遇或未领取退休金的超50周岁女工缴纳工伤保险，降低用工风险。
2.超50周岁女工工作中受伤，要及时收集证据，按规定程序维护自身权益。
3.双方形成劳务关系时，建议签订明确的劳务合同，明确双方权利义务，以便受伤时能顺利处理赔偿事宜。
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（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超50周岁女工，工作受伤可获工伤赔偿。需先向相关部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后凭借鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金的超50周岁女工，工作受伤不属于工伤。不过可以依据民法典，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错要求单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。