劳动法规定的裁人赔偿标准是多少

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位进行违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位裁员是否合法，遇到裁员情况及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）合法裁员时，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法裁员时，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员：劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。如工作3年月均5000元，合法裁得15000元，违法裁得30000元。
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结论：
用人单位裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元。在面对裁员赔偿问题时，相关情况可能较为复杂，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，需依据相关法律，按照劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元的劳动者，合法裁员获15000元补偿，违法裁员则获30000元赔偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，合法进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员情况及时维护自身合法权益。