未签合同且拖欠工资该怎么办

劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，应积极采取措施维护自身权益。

1.收集证据很关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
2.先与用人单位协商，提出支付拖欠工资和补签合同的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工之日起次月起的双倍工资，拖欠工资可要求足额支付并加付赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权过程中要及时收集和保存证据，按法律程序有序进行，遇到问题可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。工资支付凭证、工作证等材料能有力证明劳动者与用人单位的劳动关系，是后续维权的基础。若没有这些证据，维权将困难重重。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者向用人单位提出支付拖欠工资和补签合同的要求，友好协商也许能快速解决问题。
（3）劳动监察部门的介入能发挥强制作用。其责令用人单位限期支付，能给用人单位施加压力。
（4）申请仲裁是重要途径。劳动者可主张双倍工资和拖欠工资及赔偿金，维护自身经济权益。
（5）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集有效证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能作为与用人单位存在劳动关系的证明。
（二）先和用人单位沟通协商，提出支付拖欠工资和补签合同的要求。
（三）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工之日起次月起的双倍工资，拖欠工资可要求足额支付并加付赔偿金。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录和同事证言等，以此证明与单位有劳动关系。

2.协商解决：和单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，未签合同可主张双倍工资，拖欠工资可要求足额支付并加赔偿金。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
未签合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动者按照上述步骤维权，是有法律依据保障的。在面对未签合同和拖欠工资问题时，劳动者要及时采取合法手段维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。