劳动合同中克扣工资该咋办

法律分析：
（1）当用人单位克扣工资时，劳动者首先可与单位协商。这是最直接的解决方式，能在平和的沟通中了解克扣理由，争取足额拿回工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据材料，如仲裁申请书、劳动合同、工资条等。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且务必在规定时效内采取行动。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确要求其给出克扣工资的理由，并足额支付工资，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付克扣工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到用人单位克扣工资，可按以下步骤维权：
第一步，与单位协商，要求说明克扣理由并补足工资。
第二步，协商不成，可向劳动监察部门投诉。若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
第三步，还能向仲裁委申请仲裁，需在权益受损一年内提出，并备好相关证据。
第四步，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
劳动合同中用人单位克扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位克扣工资属于侵害劳动者权益的行为。劳动者首先可与用人单位协商，要求其说明克扣理由并足额支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付还会加付赔偿金。劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在劳动维权过程中遇到复杂问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位克扣工资，劳动者可通过多途径维权。当遭遇克扣工资情况，劳动者应积极维护自身权益。

1.协商是首要选择。主动与用人单位沟通，要求其说明克扣理由并足额支付工资，这能以和平方式解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付会加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时保存好相关证据，及时依法维权，避免错过时效。