我签了劳务合同说要辞职要提前一个月我可可以不提前一个月跟他说然后辞职吗

签劳务合同想急辞？不提前1个月会赔吗？律师说清关键。 孙海山律师解答：朋友，我特别懂你想尽快离职的心情，可能是有新机会或不想继续做了，但又怕违约赔钱，这种纠结太真实了。之前我帮过位客户，签了劳务合同想急辞，对方说要扣全款，最后我帮他分析合同条款，发现约定的违约金过高，协商后不仅顺利离职，还没多赔钱。你先看合同：若明确写了提前一个月，直接走可能违约；但要是没约定或约定不合理，别慌。赶紧收好合同、工作记录，先和对方协商，说清你的情况，真谈不拢找我，我帮你按法律捋清楚，之前好多类似案子都顺利解决了。 法律依据及总结：依据《民法典》第577条、585条，劳务合同有约定需按约定辞职，违约要赔，但违约金过高可请求调整。劳务合同不受《劳动合同法》“提前30天”强制约束，核心看约定。总结下：核心是“查合同、看约定、慎决策”，有约定硬走可能担责，没约定可协商，就算违约，赔偿也不能超过实际损失的30%，法律会帮你控风险。 律师的解答不易，如果您对我的解答认为有点用的话，麻烦你拿起善良发财的小手点击左下角的“评价”和“采纳”；点击后愿顺意常伴左右，离职无纠纷，新途皆坦途，家人安康无忧，佛缘护你事事宁；而且点击好评契合《易经》“天行健，君子以自强不息”之勇，每一次认可都是前行的底气，助你往后抉择无悔、诸事顺遂。
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您签了劳务合同约定辞职要提前一个月，是否可以不提前一个月辞职取决于具体情况。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 如果您与用人单位签订的是劳动合同，且处于试用期内，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需提前一个月。这是因为试用期是双方相互考察的阶段，劳动者的辞职权利相对灵活。
2. 如果您与用人单位签订的是劳动合同，且已过试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若您未提前一个月通知，用人单位可能会以您违反合同约定为由，要求您承担相应的违约责任。
3. 如果您与用人单位签订的是劳务合同，由于劳务合同主要受《民法典》等相关民事法律调整，而非《劳动合同法》。因此，是否需要提前一个月辞职，主要看劳务合同中的具体约定。如果合同明确约定了辞职需提前一个月通知，那么您不提前一个月辞职就可能构成违约，需要承担违约责任；如果合同没有相关约定，您可以与用人单位协商解除劳务合同。