离职申请不够30天走人有什么后果吗

法律分析：
（1）劳动者依据法律规定，离职需提前30日以书面形式通知用人单位，未达30天就离职属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者违法解除劳动合同可能面临两种后果。一方面，需赔偿用人单位的合理损失，像因突然离职致使项目停滞、招聘新员工产生费用等。另一方面，会影响工资结算和离职证明开具，用人单位可能借此扣押工资或不开具证明，进而影响后续求职。
（3）用人单位若要求劳动者赔偿损失，需证明损失与劳动者离职存在因果关系，并且要承担举证责任。

提醒：
劳动者离职应严格遵守提前30日书面通知的规定，避免违法解除劳动合同带来的风险。不同情况对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
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劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位就离职，属违法解除劳动合同，会带来不利后果。一方面可能需赔偿用人单位损失，像因突然离职致项目停滞、招聘新员工产生费用等合理损失，用人单位有权要求赔偿；另一方面会影响工资结算和离职证明开具，用人单位可能借此扣押工资或不开具离职证明，影响后续求职。不过用人单位需证明损失与离职有因果关系并承担举证责任。
为避免此类情况，劳动者应遵守提前30日书面通知的规定，做好工作交接。用人单位应及时与劳动者沟通，在劳动者依法离职后，尽快办理工资结算和离职证明开具等手续。
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结论：
劳动者离职未提前30日书面通知用人单位属于违法解除劳动合同，可能需赔偿损失、影响工资结算和离职证明开具。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职应提前30日书面通知用人单位。若未达30天就离职，属于违法解除。这种情况下，若给用人单位造成如项目停滞、招聘新费用等合理损失，用人单位可要求劳动者赔偿，同时还可能影响工资结算和离职证明开具。不过用人单位需证明损失与劳动者离职存在因果关系并承担举证责任。如果遇到此类离职问题或对自身权益有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）若劳动者不想承担赔偿等后果，应尽量提前30日以书面形式通知用人单位离职，给用人单位留出合理的交接和安排时间。
（二）若因特殊情况无法提前30天，应与用人单位积极沟通，说明情况，争取用人单位的理解，协商处理离职事宜。
（三）劳动者在离职时应做好工作交接，减少因自己离职给用人单位带来的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者离职需提前30天书面通知单位，不足30天离职属违法解除合同。
2.违法离职可能要赔偿单位损失，像项目停滞、新员工招聘费用等合理损失，单位可要求赔偿，但要证明损失与离职有因果关系。
3.还可能影响工资结算和离职证明开具，单位可能扣工资或不开证明，影响后续求职。