离职调休没有休怎么计算

法律分析：
（1）员工离职时调休情况分休息日加班调休和法定节假日加班调休。休息日加班后调休未休，用人单位要按劳动者日工资收入的200%支付加班工资，日工资按21.75天折算。比如员工月工资3000元，日工资约为3000÷21.75，休息日加班未调休就按此日工资的200%支付。
（2）法定节假日加班调休无效，用人单位需按劳动者日工资收入的300%支付加班工资。
（3）员工维权方面，可先和单位友好协商支付加班工资。协商不成，可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工要注意及时收集和保存加班证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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员工离职调休未休，要区分休息日和法定节假日加班调休情况处理。休息日加班调休未休，单位应按劳动者日工资收入200%支付加班工资，日工资按21.75天折算；法定节假日加班调休无效，单位需按劳动者日工资收入300%支付加班工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位友好协商加班工资支付事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，员工要注意收集相关加班证据，比如考勤记录、加班通知等。
3.收集好证据后，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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结论：
员工离职调休未休，休息日加班未休调休用人单位按日工资200%支付加班工资，法定节假日加班调休无效，用人单位按日工资300%支付加班工资，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，员工离职时调休情况不同处理方式不同。休息日加班安排调休合理，但未休调休，用人单位要按劳动者日工资收入200%支付加班工资，日工资按21.75天折算。而法定节假日加班具有特殊性，调休安排无效，用人单位必须按劳动者日工资收入300%支付加班工资。员工遇到此类情况，先与单位友好协商解决支付加班工资问题。若协商无果，员工可收集考勤记录、加班通知等加班证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在这方面有疑问或面临类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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（一）明确调休性质：员工离职调休未休，先判断是休息日加班调休还是法定节假日加班调休。休息日加班调休未休，单位按日工资200%支付加班工资，日工资按月计薪21.75天折算；法定节假日加班调休无效，单位按日工资300%支付加班工资。
（二）友好协商：员工先与单位友好协商加班工资支付问题。
（三）维权措施：协商不成，收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.员工离职调休未休分两种情况：休息日加班调休未休，单位按日工资200%付加班工资，日工资按21.75天折算；法定节假日加班调休无效，单位按日工资300%付加班工资。

2.员工可先和单位协商支付加班工资。协商不成，收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。