没有签劳动合同能够申请劳动仲裁吗

1.未签劳动合同也能申请劳动仲裁。认定劳动关系不只是看书面合同，有工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系，即可申请。

2.用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资给劳动者。

3.劳动者申请仲裁要收集证据，在时效内，向有管辖权的仲裁委提交申请，让单位担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有签劳动合同也能申请劳动仲裁，若能证明存在事实劳动关系，还可要求用人单位支付双倍工资。
法律解析：
劳动关系的认定不局限于书面劳动合同。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，进而申请劳动仲裁。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁时，要收集好相关证据，在规定仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，让用人单位承担法律责任。若您在劳动仲裁方面有疑问，或不确定自身情况是否符合仲裁条件，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动关系认定不单纯依靠书面合同。只要劳动者能提供工资支付记录、工作证等证明材料，证实与用人单位存在事实劳动关系，就具备申请资格。同时，用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
1.劳动者申请仲裁要积极收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便有力证明事实劳动关系。
2.要在规定的仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位承担支付二倍工资等法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）即使没有签订书面劳动合同，也不影响劳动者申请劳动仲裁。劳动关系的认定有多种途径，书面合同并非唯一依据。
（2）劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，从而具备申请劳动仲裁的条件。
（3）若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（4）劳动者申请劳动仲裁要做好证据收集工作，在规定的仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，让用人单位承担法律责任。

提醒：
申请劳动仲裁要及时收集证据，注意仲裁时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证明材料：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明和用人单位存在事实劳动关系。

（二）把握仲裁时效：在规定的仲裁时效内，及时向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请。

（三）要求双倍工资：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。