工伤鉴定是谁鉴定的

（一）若所在单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意在1年内及时提出申请，避免错过时间。
（二）申请劳动能力鉴定前，要确保收集齐全工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，保证申请流程顺利进行。
（三）在等待劳动能力鉴定委员会抽取专家和作出鉴定结论期间，保持与相关部门的沟通，及时了解进度。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤鉴定包含劳动能力鉴定和工伤认定，二者分别由不同部门负责且有不同流程。工伤认定由社会保险行政部门负责，所在单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，在职工治疗后伤情相对稳定、存在残疾且影响劳动能力时进行。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。劳动能力鉴定委员会随机抽取专家组成专家组，由专家组提出意见，委员会据此作出鉴定结论。

建议：职工应及时了解工伤鉴定流程，单位要积极履行申请义务。若单位未及时申请，职工及相关人员要在规定时间内主动申请。申请时确保资料完整准确，以保障鉴定顺利进行。
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结论：
工伤鉴定分劳动能力鉴定和工伤认定，前者由劳动能力鉴定委员会负责，在职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力时进行；后者由社会保险行政部门负责，单位应在30日内申请，单位未申请的职工等可在1年内申请。
法律解析：
工伤认定方面，社会保险行政部门负责此工作，单位有30日的申请期限，这能及时保障职工权益并使相关部门尽快掌握情况。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以防止职工权益因单位不作为而受损。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，在职工伤情相对稳定后，根据残疾和对劳动能力的影响来进行，申请需提供工伤认定决定和医疗资料。委员会随机抽取专家组成专家组提出意见，最终作出鉴定结论，这样的流程确保了鉴定的科学性和公正性。如果遇到工伤鉴定相关的复杂问题或对流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定包含劳动能力鉴定和工伤认定两个关键部分，二者负责主体不同，认定流程和时间要求也存在差异。
（2）工伤认定由社会保险行政部门负责，单位有30日的申请期限，逾期未申请的，工伤职工等主体可在1年内提出。这一规定保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（3）劳动能力鉴定在职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由劳动能力鉴定委员会负责。申请需提供工伤认定决定和医疗资料，且鉴定过程有严格规范，由专家组提出意见，委员会据此作出结论。

提醒：
职工应及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过申请期限。不同工伤情况对应的鉴定结果和赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤鉴定包含劳动能力鉴定和工伤认定。工伤认定由社保行政部门负责，职工受伤或患职业病，单位应在30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，在职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时开展。申请需提供工伤认定决定和医疗资料。委员会随机抽专家组成专家组提意见，再据此作鉴定结论。