恶意欠薪起诉书去哪交

1.恶意欠薪起诉书要交到有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或合同履行地的基层法院。
2.若存在劳动关系，恶意欠薪算劳动争议，要先去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满，再去法院起诉。
3.若不存在劳动关系，属于普通民事纠纷，可直接带起诉书和证据去法院立案。
4.提交起诉书时，要按被告数量提供副本，法院审查后符合条件的会受理。
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结论：
恶意欠薪起诉书应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提交。存在劳动关系的需先仲裁，对仲裁结果不服再起诉；不存在劳动关系的可直接起诉。提交时按被告人数提供副本，符合条件法院会受理。
法律解析：
依据法律规定，处理恶意欠薪问题，起诉要找对管辖法院，即用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。对于存在劳动关系的恶意欠薪，适用劳动争议处理程序，需先由劳动争议仲裁委员会仲裁，之后对仲裁结果不服才能去法院起诉，这是劳动仲裁前置程序。而不存在劳动关系的，属于普通民事纠纷，可直接准备好起诉书和证据去法院立案。提交起诉书时，要根据被告人数准备相应副本。法院收到起诉书后会进行审查，符合立案条件就会受理。如果大家在恶意欠薪起诉方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的帮助。
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法律分析：
（1）恶意欠薪起诉书提交法院有明确规定，一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交。
（2）处理方式因是否存在劳动关系而异。存在劳动关系时，恶意欠薪属劳动争议，需先进行劳动仲裁前置程序，劳动者先申请仲裁，对裁决不服才能起诉。
（3）若不存在劳动关系，属于普通民事纠纷，可直接准备起诉书和相关证据去法院立案。
（4）提交起诉书时要按被告人数提供副本，法院收到后会审查，符合条件的受理。

提醒：
注意区分是劳动争议还是普通民事纠纷，按正确流程维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.恶意欠薪起诉书应向有管辖权的法院提交，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
2.处理方式因是否存在劳动关系而异。存在劳动关系时，恶意欠薪属劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序，劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再向法院起诉；不存在劳动关系则属普通民事纠纷，可直接准备起诉书和证据材料去法院立案。
3.提交起诉书要按被告人数提供副本，法院收到后会审查，符合立案条件即受理。

建议劳动者在遇到恶意欠薪情况时，先明确与用人单位的关系，按相应程序处理。准备材料时仔细核对，确保准确完整，以提高维权效率。
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（一）确定管辖法院：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提交恶意欠薪起诉书。

（二）区分情况处理：存在劳动关系的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉；不存在劳动关系，属于普通民事纠纷的，直接准备起诉书和证据去法院立案。

（三）准备起诉书副本：按被告人数提供起诉书副本。

（四）等待法院审查：法院收到起诉书后进行审查，符合立案条件的予以受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。