辞退员工绩效工资是否赔偿

结论：
辞退员工时绩效工资是否赔偿分情况，违法辞退应按标准支付含绩效工资的赔偿金，合法辞退若因员工严重违规无需赔偿，但要支付已工作期间绩效工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该赔偿金涵盖绩效工资。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资包含绩效工资等货币性收入。若企业合法辞退员工，例如员工严重违反规章制度，企业虽无需支付赔偿金，但要支付员工已工作期间对应的绩效工资。所以，企业和员工都要清楚自身权益和义务。如果在辞退赔偿等法律问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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辞退员工时绩效工资赔偿分情况处理：
违法辞退：企业要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这里面包含绩效工资。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资含绩效等货币收入。
合法辞退：像员工严重违规，企业不用给赔偿金，但要支付已工作期间的绩效工资。
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辞退员工时绩效工资赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此赔偿金包含绩效工资。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资涵盖绩效工资等货币性收入。

合法辞退如员工严重违反规章制度，企业无需支付赔偿金，但要支付员工已工作期间对应的绩效工资。

解决措施和建议如下：
1.企业在辞退员工前，务必明确辞退性质，严格依据法律规定处理绩效工资及赔偿事宜。
2.核算工资时，要准确计算包含绩效工资在内的平均工资，避免引发劳动纠纷。
3.建立完善的规章制度，明确合法辞退的情形及绩效工资支付标准。
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（一）当辞退属于违法情况，企业要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金包含绩效工资。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月包含绩效工资等的平均货币性收入。

（二）若为合法辞退，像员工严重违反规章制度等情形，企业不用支付赔偿金，不过要支付员工已工作期间对应的绩效工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当辞退员工属于违法行为时，企业需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此赔偿金涵盖绩效工资。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所指的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括绩效工资等货币性收入。

（2）若辞退属于合法行为，例如员工严重违反企业的规章制度等情况，企业无需支付赔偿金，但要支付员工已工作期间对应的绩效工资。

提醒：
企业辞退员工时需准确判断辞退性质，合法合理处理绩效工资。劳动者遇辞退情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。