工伤赔偿诉讼时效中断事由有啥

（一）若权利人想保障工伤赔偿权利，可积极向义务人提出履行请求，比如工伤职工本人、近亲属或代理人直接向用人单位提出工伤赔偿要求。
（二）当用人单位同意履行义务，如作出给予工伤赔偿的承诺时，权利人要留存好相关证据，以证明时效中断。
（三）权利人可通过提起诉讼或申请仲裁来主张权利，借助法律途径维护自身权益。
（四）还可利用与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的情形，如申请支付令、申请破产、申报破产债权等，促使时效中断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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工伤赔偿诉讼时效中断能保障权利人有更充裕时间主张权利。中断事由主要有四种。
1.权利人向义务人提出履行请求，即工伤职工、近亲属或代理人向用人单位主张工伤赔偿权利，这体现了权利人积极维护自身权益。
2.义务人同意履行义务，像用人单位承诺给予工伤赔偿，这表明双方就赔偿达成初步意向。
3.权利人提起诉讼或者申请仲裁，说明权利人借助法律途径积极维权。
4.与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形，例如申请支付令、申请破产、申报破产债权等。

时效中断后，诉讼时效期间从中断时起重新计算。建议工伤职工及时了解自身权益，遇到问题积极与用人单位沟通，必要时尽快采取法律手段维护权益。
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结论：工伤赔偿诉讼时效可因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁、与提起诉讼或申请仲裁具有同等效力的其他情形而中断，中断后时效期间重新计算。
法律解析：《中华人民共和国民法典》规定，诉讼时效会因法定事由中断。在工伤赔偿案件中，当工伤职工或其近亲属、代理人向用人单位主张工伤赔偿权利，用人单位承诺给予工伤赔偿，工伤职工提起诉讼或者申请仲裁，以及出现申请支付令、申请破产、申报破产债权等与提起诉讼或申请仲裁具有同等效力的情形时，工伤赔偿诉讼时效就会中断。时效中断后重新计算，这给予了权利人更充足的时间来主张权利。如果在工伤赔偿方面遇到类似时效问题，或对工伤赔偿相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）权利人向义务人提出履行请求，意味着工伤职工相关人员主动向用人单位提出工伤赔偿诉求，这是积极维护自身权益的体现，能促使时效中断。
（2）义务人同意履行义务，像用人单位承诺给予赔偿，这表明双方在赔偿问题上有了一定互动，时效也会因此中断。
（3）权利人提起诉讼或者申请仲裁，是通过法律正式途径解决问题，说明权利人采取了较为强硬的维权措施，同样会导致时效中断。
（4）与提起诉讼或申请仲裁具有同等效力的其他情形，如申请支付令、申请破产等，这些情况也能达到中断时效的效果。时效中断后重新计算，保障了权利人的合法权益。

提醒：
在工伤赔偿过程中，注意收集主张权利及对方回应的相关证据。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取精准法律分析。
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1.权利人提出履行请求：工伤职工、近亲属或代理人向单位主张赔偿。
2.义务人同意履行：单位承诺给予工伤赔偿。
3.权利人诉讼或仲裁：通过法律途径积极维权。
4.其他同等效力情形：如申请支付令、申报破产债权等。

时效中断后，从此时起重新计算，保障权利人有更多时间主张权利。