法定节假日不算工资怎么办

（一）劳动者遇到法定节假日不算工资的情况，第一步可尝试与用人单位沟通，明确指出用人单位应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令用人单位限期支付法定节假日工资。

（三）如果用人单位逾期仍不支付，劳动者可进一步要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.法定节假日不算工资是违法的，劳动者可依法维权，用人单位在法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和用人单位协商，明确指出法律规定，要求支付法定节假日工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。
-若用人单位逾期不支付，劳动监察部门会让其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
法定节假日不算工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。当遇到法定节假日不算工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，要求其依法支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。若您在法定节假日工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，这是法律明确规定，用人单位不得违反。
（2）劳动者面对法定节假日不算工资的情况，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能和平解决问题自然最好。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如考勤记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.若法定节假日不算工资，劳动者有权维权。法定休假日工作，单位需付至少三倍工资。
2.劳动者可先和单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.若单位逾期不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。