工伤最晚多久可以申请

（一）职工一方要及时留意时间节点，若用人单位未在30日内提出工伤认定申请，应在1年的期限内做好申请准备。
（二）在这1年时间里，收集好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（三）若对工伤认定申请流程不熟悉，可咨询当地社会保险行政部门或专业律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，申请工伤认定有明确的时间规定和主体要求。单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工一方可在1年内直接申请，这是对职工权益的保障。

为保障职工能顺利进行工伤认定，给出以下建议：
1.用人单位应积极履行义务，在规定时间内为职工提出工伤认定申请，遇到特殊情况及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
2.职工及其近亲属、工会组织要了解自身权益，若单位未按规定申请，应在1年内主动提出申请，避免因超期无法认定工伤。
3.各方在处理工伤认定事宜时，及时收集和保存相关证据，确保申请过程顺利。
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结论：
职工一方申请工伤认定，最晚可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是为了保障职工权益，在单位未履行义务时，给予职工一方申请认定工伤的机会。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有责任在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这保障了职工在单位不作为时，自身合法权益仍能得到维护。

提醒：
职工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过1年期限。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。

3.对职工来说，工伤认定最晚可在事发或确诊职业病之日起1年内申请。