公司欠提成能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司欠提成属于拖欠劳动报酬的行为，严重损害了劳动者的合法权益。提成作为劳动报酬的重要组成部分，公司有义务按时足额支付。
（2）当遇到此类情况，劳动者可依据法律规定申请劳动仲裁。这是因为在我国境内，用人单位与劳动者因劳动报酬产生的争议适用劳动仲裁。
（3）劳动者申请仲裁时，证据收集至关重要。劳动合同可证明劳动关系，提成制度文件能明确提成约定，业绩记录和工资发放记录可佐证公司欠付事实。
（4）申请仲裁要在仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且真实，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面细致，除劳动合同、提成制度文件、业绩记录、工资发放记录外，工作邮件、聊天记录等能证明提成约定和欠付事实的也可收集。
（二）准确把握仲裁时效，避免因超过时效而无法维权。
（三）提交仲裁申请时，确保书面申请内容清晰完整，明确诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.公司欠提成，劳动者可申请劳动仲裁。提成是劳动报酬，公司拖欠属违法，损害劳动者权益。
2.劳动报酬争议适用仲裁。申请时，劳动者要收集证据，像劳动合同、提成制度文件等，证明提成约定与欠付事实。
3.在仲裁时效内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本。对结果不服，可起诉至法院。
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结论：
公司欠提成，劳动者能申请劳动仲裁。
法律解析：
提成属于劳动报酬的一部分，公司拖欠提成违反劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。按照法律规定，我国境内用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，可适用劳动仲裁。劳动者申请仲裁时，要收集劳动合同、提成制度文件、业绩记录、工资发放记录等证据，以此证明提成约定和公司欠付事实。然后在仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司欠提成能申请劳动仲裁。提成作为劳动报酬一部分，公司拖欠属违法行为，损害劳动者权益。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：劳动者要收集劳动合同、提成制度文件、业绩记录、工资发放记录等，以此证明提成约定和公司欠付事实。
2.提交申请：在仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。
3.后续处理：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。