工伤骨折赔偿流程是什么

工伤骨折赔偿要按规范流程进行。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议用人单位及时履行申请工伤认定义务，工伤职工要保留好相关材料。若协商赔偿遇困难，尽早通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是赔偿的首要步骤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保申请资料齐全。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。在被认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，要及时向劳动能力鉴定委员会申请。通过科学评估确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿申请阶段，依据鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织在1年内自行申请，同时准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）确定赔偿并申请。根据鉴定结果明确赔偿项目和标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

（四）协商与维权。与单位就赔偿协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：事故发生后，用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工一方可在1年内自行申请，申请时要提交相关材料。
2.进行劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.申请赔偿：依据鉴定结果确定赔偿项目和标准，向用人单位或保险基金申请赔偿。若协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。
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结论：
工伤骨折赔偿需先由单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工等可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据结果确定赔偿项目和标准申请赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，这是保障职工权益的重要程序。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以维护自身合法权益。申请认定时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤后，若存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和标准的关键环节。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。当与单位就赔偿事宜协商不成时，劳动仲裁、诉讼是合法的解决途径。如果在工伤骨折赔偿过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。