工伤保险可提前支付吗

（一）职工所在单位未缴纳工伤保险费且发生工伤事故，若单位不支付待遇，职工可向相关部门申请，从工伤保险基金中先行支付。职工需积极收集能证明工伤的材料，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，职工也可申请工伤保险基金先行支付。职工要尽可能提供关于第三人的信息，方便后续追偿。
（三）工伤保险基金先行支付后，用人单位应偿还费用。若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。用人单位应配合偿还工作，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤保险在特定条件下可提前支付，以保障职工权益。职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后单位不支付待遇，或因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金可先行支付。基金先行支付后，若因单位未缴费，单位应偿还待遇；若因第三人原因，基金有权向第三人追偿，单位不偿还的，社保经办机构可依法追偿。
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴费导致工伤待遇支付问题。
2.职工遭遇工伤时，若用人单位不支付待遇或第三人不支付费用，要及时向社保经办机构申请工伤保险基金先行支付。
3.社保经办机构应加强对工伤保险基金先行支付及追偿工作的管理，保障基金安全。
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结论：
符合特定条件时工伤保险可提前支付，包括单位未缴保费且不支付待遇，以及第三人致工伤但不支付费用或无法确定第三人的情况。
法律解析：
根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时本应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付。另外，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，也由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，对于第三人致工伤的情况，有权向第三人追偿；先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构会依法追偿。这一规定保障了工伤职工能及时获得救治和赔偿。如果遇到类似工伤保险相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，本应由用人单位支付工伤保险待遇。当用人单位不支付时，可从工伤保险基金中先行支付，保障职工权益。
（2）因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付。之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。
（3）从工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇，用人单位有偿还义务。若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。

提醒：
职工遇到工伤情况应及时收集相关证据。用人单位要依法缴纳工伤保险费，避免法律风险，具体案情建议咨询分析。
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1.符合条件，工伤保险能提前支付。用人单位没依法缴工伤保险费，职工工伤后由单位支付待遇；单位不支付，从工伤保险基金先行支付。
2.因第三人致工伤，第三人不付医疗费或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，基金支付后可向第三人追偿。
3.从基金先行支付的待遇，用人单位应偿还；不偿还，社保经办机构依法追偿。