单位受伤赔付要多久

结论：
单位受伤赔付时间受工伤认定、劳动能力鉴定、社保拨付、单位缴纳保险情况及协商仲裁诉讼等因素影响，顺利时36个月可完成赔付，复杂情况可能超1年。
法律解析：
根据相关法律规定，单位受伤赔付有明确流程和时间要求。工伤认定方面，社保行政部门受理申请后通常60日内作出决定，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会一般60日内出结论，必要时可延长30日。若单位缴纳工伤保险，社保机构审核拨付时间不定，快则12个月；若未缴纳，需与单位协商，协商不成通过仲裁、诉讼解决，仲裁期限一般45日，特殊情况延长15日，诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月。若在单位受伤赔付过程中遇到问题，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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单位受伤赔付时间受多种因素左右：
工伤认定：社保行政部门受理后，通常60日内出结果，事实清晰的15日内即可认定。
劳动能力鉴定：市级劳动能力鉴定委员会收到申请，60日内给出结论，必要时可延长30日。
赔付流程：单位参保，社保机构审核拨付时间不定，快则12个月；未参保，需协商，协商不成仲裁、诉讼。仲裁一般45日，特殊延15日；一审普通程序6个月，简易程序3个月。顺利36个月完成赔付，复杂情况超1年。
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单位受伤赔付时间受工伤认定、劳动能力鉴定、社保审核拨付或与单位协商及仲裁诉讼等多因素影响。顺利情况下36个月可完成赔付，复杂情况可能超1年。
1.工伤认定：社保行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内出结果。
2.劳动能力鉴定：设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到申请起60日内作结论，必要时可延长30日。
3.赔付阶段：单位已缴工伤保险，社保机构审核拨付快则12个月；未缴纳则与单位协商，协商不成仲裁期限一般45日，特殊情况延长15日，诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月。

建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位保持沟通。若协商不成，尽早通过法律途径解决。
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（一）若想加快单位受伤赔付时间，在申请工伤认定时，尽可能准备齐全、准确的材料，让事实清晰，这样社保行政部门可能在15日内就作出认定决定。
（二）进行劳动能力鉴定时，积极配合设区的市级劳动能力鉴定委员会的工作，提供所需材料，避免因自身原因导致鉴定时间延长。
（三）若单位已缴纳工伤保险，及时与社保机构沟通，了解审核拨付进度，协助其完成审核工作。
（四）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿时保持理性和积极的态度，争取达成一致。若协商不成，及时启动仲裁、诉讼程序，在规定时间内提交相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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法律分析：
（1）单位受伤赔付流程复杂，受多因素制约。工伤认定是首要环节，社保行政部门通常在受理申请60日内作出认定决定，若事实清晰则15日内可出结果。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请的60日内出结论，必要时可延长30日。
（3）鉴定结果出来后，若单位缴纳工伤保险，社保机构审核拨付时间不固定，快则12个月。若单位未缴纳，需与单位协商赔偿，协商不成通过仲裁、诉讼解决，仲裁期限一般45日，特殊情况可延长15日；诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月。
（4）顺利情况下，整个赔付流程36个月可完成，复杂情况可能超过1年。

提醒：单位受伤赔付时间跨度大，过程中要注意收集保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。