超过多久不发工资要补偿

结论：
用人单位超过工资支付周期不发工资构成拖欠，劳动者可要求补偿，还能解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若用人单位超过工资支付周期不发工资，就构成拖欠工资。当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若您在工资支付方面遇到类似问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位超工资支付周期不发工资算拖欠，劳动者能要求补偿。工资通常至少每月支付一次，周、日、小时工资制的按相应周期支付。
2.单位拖欠工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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用人单位超过工资支付周期不发工资属于拖欠工资行为，劳动者有权要求补偿。工资通常需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
当遇到单位拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商解决问题，和平沟通尝试达成一致。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者也可选择解除劳动合同，此时单位要支付经济补偿，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。通过这些途径，劳动者能有效维护自身权益。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决问题，表明自身诉求。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。

（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（四）劳动者还能解除劳动合同，并要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）用人单位超过工资支付周期不发工资即构成拖欠工资行为。通常工资需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（2）当单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还拥有解除劳动合同的权利，此时单位要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。