没有合同的劳动纠纷可以打官司吗

（一）积极收集证据。在没有合同的劳动纠纷中，要尽可能收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。

（二）先申请劳动仲裁。发生纠纷后，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是打官司的必经前置程序。

（三）不服仲裁结果可起诉。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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没有合同的劳动纠纷能打官司维权。只要有证据证明与用人单位存在劳动关系，就可通过法律途径解决纠纷。
1.能证明劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料可以作为有力证据，证实双方存在劳动关系。
2.发生纠纷后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经的前置程序。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意保存能证明劳动关系的相关材料，发生纠纷时及时按法定程序维权，以保障自身合法权益。
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结论：
没有合同的劳动纠纷可以打官司，有其他能证明劳动关系的证据即可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者权益同样受法律保护。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，都能作为证明劳动关系的有力证据。在发生劳动纠纷时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的必经前置程序。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，即便没有劳动合同，只要有其他证据证明确实存在劳动关系，劳动者就能通过打官司维护自身合法权益。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.没签合同的劳动纠纷也能打官司。即便没有书面合同，只要能证明和单位有劳动关系，就能走法律途径维权。
2.能证明劳动关系的材料不少，像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。
3.发生纠纷要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必须走的前置程序。对仲裁结果不满意，收到裁决书15天内可去法院起诉。有证据证明存在劳动关系，就能打官司维护权益。
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法律分析：
（1）没有合同的劳动纠纷打官司是可行的。在没有书面劳动合同的情况下，关键在于证明与用人单位存在劳动关系。
（2）能够证明劳动关系的材料多样，如工资支付凭证或记录能反映用人单位向劳动者支付报酬的情况；缴纳社保记录可体现单位为劳动者履行的社会保障义务；工作证是劳动者在单位工作的身份象征；考勤记录能证明劳动者的出勤和工作时间；其他劳动者的证言则从侧面证实了劳动关系的存在。
（3）遇到劳动纠纷时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是打官司的前置程序。只有对仲裁结果不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同劳动纠纷案情差异大，建议咨询进一步分析。