合同到期公司不续签，能否赔偿

合同到期公司不续签，劳动者通常能获得赔偿。一般情况下，除用人单位维持或提升条件续订合同而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

若遇到这种情况，劳动者可要求公司支付补偿。若公司拒绝，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，为后续维权做准备。
2.与公司协商，明确表达自身诉求和依据。
3.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期公司不续签时，一般情况下劳动者可获赔偿。法律明确，在用人单位未维持或提升条件续订合同等情形下，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付相应经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁途径维护自身权益。

提醒：
在处理合同到期不续签补偿问题时，要保留好相关工作证据，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）确认赔偿条件
先确定公司不续签的情况是否符合获得赔偿的规定，即不属于用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形。

（二）计算经济补偿
按在本单位工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）协商赔偿事宜
主动与公司沟通，明确提出经济补偿要求，争取协商解决。

（四）申请劳动仲裁
若公司拒绝支付经济补偿，收集好劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期公司不续签，一般能获赔偿。但要是公司维持或提升条件续约，员工不同意，公司无需补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

3.若公司不续签且拒付补偿，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
合同到期公司不续签，通常劳动者可获赔偿，若公司拒绝赔偿可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。也就是说，合同到期公司不续签时，劳动者有权要求公司支付对应经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在合同到期公司不续签补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。