上司让做不属于自己的工作可以仲裁吗

法律分析：
（1）当劳动合同对工作内容有明确约定，上司安排的工作显著超出范围，还不合理加重工作负担、降低劳动条件时，劳动者可先与单位协商，协商无果能拒绝该工作。
（2）若单位因劳动者拒绝而辞退，或有降薪等损害劳动者权益的行为，劳动者可收集证据申请劳动仲裁。
（3）要是安排的工作与本职有关联，或是临时性、紧急性且合理的工作调配，通常不构成对劳动者权益的侵害，此时申请仲裁难获支持。
（4）申请仲裁前，要收集好劳动合同、工作安排记录等相关证据。

提醒：
申请仲裁需谨慎判断工作安排是否合理，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当劳动合同明确规定工作内容，上司安排的工作超出范围且不合理加重负担、降低劳动条件，先和单位协商，协商无果拒绝安排。若单位因此辞退或损害权益，收集证据申请劳动仲裁。
（二）若安排的工作与本职有关联，或属临时、紧急且合理的调配，通常不构成侵权，申请仲裁难获支持。
（三）申请仲裁前，收集好劳动合同、工作安排记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即变更工作内容需双方协商一致，若单位擅自不合理变更，劳动者权益受损可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上司要求做非本职工作，能否仲裁要看情况。若劳动合同约定了工作内容，上司安排明显超范围，还加重负担、降低条件，可先协商，协商不成能拒绝。若单位因此辞退或损害权益，可收集证据仲裁。

2.若工作与本职有关联，或属临时、紧急且合理调配，通常不侵害权益，申请仲裁难获支持。

3.申请仲裁前，要收集好劳动合同、工作安排记录等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：上司要求做不属于本职的工作，能否仲裁取决于具体情况。若安排不合理且损害劳动者权益，可协商、拒绝并申请仲裁；若安排合理，仲裁难获支持。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确约定工作内容后，用人单位应按约定履行。若上司安排的工作明显超出范围，不合理加重工作负担或降低劳动条件，劳动者有权与单位协商，协商不成可拒绝。若单位因此损害劳动者权益，劳动者可收集证据申请仲裁维权。然而，若工作安排与本职有关联，或是临时、紧急且合理的调配，通常不构成对劳动者权益的侵害，此时申请仲裁难以得到支持。申请仲裁前，收集劳动合同、工作安排记录等证据很重要。若遇到此类问题，不确定自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上司要求做不属于本职的工作，能否仲裁要视情况而定。若劳动合同明确规定工作内容，上司安排的工作明显超出范围，不合理加重工作负担或降低劳动条件，劳动者可先与单位协商，协商无果可拒绝。若单位因此辞退劳动者或有降薪等损害权益行为，劳动者收集证据后可申请劳动仲裁。

若安排的工作与本职有关联，或是临时性、紧急性且合理的工作调配，通常不构成对劳动者权益的侵害，申请仲裁较难获支持。

建议如下：
1.当遇到超出本职且不合理的工作安排，先尝试与单位友好协商解决。
2.若要申请仲裁，提前收集好劳动合同、工作安排记录等相关证据。
3.对于合理的工作调配，劳动者应积极配合。