求助，假设本人来自广东省顺德，想请教事业单位试用期内生病会被辞退吗

试用期内生病被辞退可能面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同但难以维权：例如，单位以“试用期不符合录用条件”为由解除合同，但实际并无明确标准或证据支持。职工若未能保留相关证据，可能难以主张违法解除。
2. 错过仲裁时效导致权利丧失：如职工在被辞退后未在一年内申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权，即使单位行为违法也难以获得赔偿。
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针对试用期内生病可能被辞退的情况，建议采取以下行动方案：
1. 如实申报病情并按规定请假：及时向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明，并按单位规定流程申请病假，避免因程序问题被认定为旷工。
2. 了解单位录用标准和试用期考核办法：查阅聘用合同、单位规章制度，确认单位是否将健康状况列为录用条件，评估是否符合“不符合录用条件”的情形。
3. 保留相关证据材料：包括病历资料、请假记录、单位沟通记录、工资发放记录等，以备后续维权或申诉使用。
4. 必要时申请劳动仲裁或法律援助：如单位无合法依据解除劳动合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑病情严重程度、单位规章制度的合法性、自身请假程序是否合规等因素。
如需进一步明确法律风险或制定维权策略，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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根据相关法律规定，试用期内生病是否会被辞退有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若试用期内因病导致无法胜任岗位职责，用人单位可依法解除劳动关系。同时，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知或支付一个月工资。
此外，《事业单位人事管理条例》第十条也指出，事业单位应当根据岗位职责和聘用合同约定，对工作人员进行考核，考核不合格的，可解除聘用合同。因此，试用期内生病是否会被辞退，需结合病情对工作能力的影响、单位录用标准、医疗期规定等综合判断，并依法进行。
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事业单位试用期内生病是否会被辞退，需根据具体情况判断。
在试用期内生病，一般不会被直接辞退，但若严重影响工作能力或不符合录用条件，可能存在解除劳动关系的风险。
1. 如果生病情况轻微，且已按规定请假，单位通常不能因此辞退。
2. 如果因病长期无法到岗，且单位认定其不符合录用条件，单位有权解除劳动合同。
3. 如果生病属于职业病或工伤，应按照《工伤保险条例》相关规定处理，不得随意辞退。
4. 如果单位无合法依据辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同，职工可依法维权。