如何走被迫离职的流程

被迫离职时，需遵循一定流程以维护自身权益。首先，收集被迫离职的相关证据，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等方面的证据。
接着，以书面形式向用人单位送达被迫离职通知。通知中需明确指出被迫离职的原因及依据的法律条款，并要求用人单位在一定期限内给予答复和处理。
然后，办理工作交接手续。按照用人单位的要求，完成手头工作的交接，确保工作的顺利过渡。
之后，结算工资及经济补偿。用人单位应依法支付劳动者在职期间的工资，并根据被迫离职的情形，支付相应的经济补偿。
最后，办理离职手续。用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位对被迫离职存在异议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以便在需要时能有力支持自己的主张。
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关于如何走被迫离职的流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被迫离职一般按以下流程走：
1. 收集证据：
若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等被迫离职，要收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及用人单位存在过错的证据。
比如用人单位拖欠工资，可收集工资发放记录、催讨工资的聊天记录等。
2. 书面通知用人单位：
以书面形式告知用人单位被迫离职的原因及离职意向。
例如“因公司长期拖欠工资，本人现决定于【具体日期】被迫离职”，并通过快递等方式送达，留存好送达凭证。
3. 办理工作交接：
按照公司规定，与同事、部门进行工作交接，确保工作顺利过渡。
整理好工作资料、文件等，制作交接清单，双方签字确认。
4. 结算工资及经济补偿：
要求用人单位结算在职期间的工资。
同时，根据法律规定，用人单位应支付相应的经济补偿，计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 办理离职手续：
配合用人单位办理离职手续，如交还工作证件、门禁卡等。
用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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被迫离职流程如下：
1. 收集证据：
若因用人单位未及时足额支付劳动报酬等被迫离职，需收集工资条、考勤记录、工作沟通记录等能证明单位存在违法行为的证据。
比如，工资发放记录截图显示单位延迟发放工资，聊天记录里有领导承认扣发奖金的内容。
2. 书面通知：
以书面形式向用人单位送达被迫离职通知，说明离职原因是单位存在违法情形。
通知最好通过快递等可留痕方式送达，并在快递单上注明“被迫离职通知”字样。
3. 办理离职手续：
按照单位规定，办理工作交接、归还财物等手续。
要求单位出具离职证明，注明离职原因等关键信息。
4. 申请劳动仲裁：
准备好相关证据和离职材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
主张用人单位支付经济补偿等权益，通过法律途径维护自身合法利益。
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被迫离职的流程相对复杂，需谨慎对待。首先，要明确被迫离职的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
当确定符合被迫离职情形后，劳动者应提前收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳明细等，以证明用人单位存在过错。接着，以书面形式向用人单位发出被迫离职通知，详细说明离职原因及依据的法律条款，并要求用人单位在一定期限内给予答复。
在等待答复期间，正常出勤工作，但要注意保留工作记录。若用人单位未在规定时间内给出合理回应，劳动者可在通知发出一定期限后，办理工作交接手续，交接内容要详细记录，包括工作任务、文件资料、未完成事项等。最后，要求用人单位出具离职证明，注明离职原因等关键信息。整个被迫离职流程中，劳动者要严格按照法律规定和用人单位规章制度进行操作，确保自身权益得到最大程度保障。