劳务派遣工伤认定申请主体是谁

劳务派遣工伤认定申请主体有派遣单位和工伤职工、其近亲属或工会组织两类。派遣单位作为用人单位，有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定时间提交，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。当派遣单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

为保障权益，派遣单位应及时履行申请义务，建立提醒机制，避免逾期。工伤职工及相关人员要了解自身权利，关注派遣单位申请情况，若派遣单位未申请，及时自行申请。
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法律分析：
（1）派遣单位作为用人单位，在员工发生工伤或被诊断、鉴定为职业病后，有30天的时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是其法定义务，若未在规定时间内申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用需由派遣单位承担。
（2）若派遣单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
派遣单位需及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。工伤职工等相关主体要留意申请时间，在规定期限内行使权利，遇到复杂情况建议咨询专业人士。
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（一）派遣单位作为用人单位，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由派遣单位承担。
（二）当派遣单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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劳务派遣工伤认定申请主体有两种情况：
1.派遣单位作为用人单位，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。若逾期未申请，期间符合规定的工伤费用由其承担。
2.若派遣单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
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结论：
劳务派遣工伤认定申请主体有派遣单位、工伤职工、其近亲属或工会组织两类。派遣单位应在规定时间内申请，否则承担相应费用；若派遣单位未申请，工伤职工等可在规定时间内直接申请。
法律解析：
依据相关法律，派遣单位作为用人单位，有义务自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由其负担。当派遣单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定保障了工伤职工在不同情况下的权益。如果您在劳务派遣工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。