老板拖欠临时工工资怎么办没签合同的

若老板拖欠临时工工资且未签合同，可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录、微信聊天记录提及工资等）、工友证言等。
其次，与老板协商解决。可直接找老板沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。若协商成功，最好形成书面协议，留存证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对老板进行调查处理，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。以确认劳动关系及索要工资为请求，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可通过法院强制执行程序要求支付。
此外，也可向法院提起诉讼。准备好诉状及证据，通过民事诉讼要求老板支付工资及可能产生的赔偿。法院会根据事实和法律作出判决，保障临时工合法权益。
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关于老板拖欠临时工工资怎么办没签合同的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果老板拖欠临时工工资且没签合同，可按以下方法处理：
1. 收集证据：
记录工作内容、时间、地点等，比如工作记录、考勤表、工作群聊天记录等。
保存与老板关于工作安排、工资约定等的通话录音、短信、微信聊天记录。
收集能证明自己在该单位工作的同事证言。
2. 与老板协商：
直接找老板沟通，明确表达要求支付工资，了解拖欠原因并协商支付时间。
协商时注意保留好相关沟通记录，若老板承诺支付，最好形成书面协议。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队反映情况。
劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
临时工虽未签合同，但能证明劳动关系，仲裁委也会依法裁决。
5. 向法院起诉：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提供充足证据，通过法院判决要求老板支付工资及可能的赔偿金。
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1. 收集证据：
尽量收集能证明你在该单位工作及工资数额的证据。如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的通话录音、工资发放记录（转账记录、微信红包等）。
2. 与老板协商：
直接与老板沟通，要求支付拖欠的工资。明确说明事实和法律依据，表明自己的诉求。
3. 向劳动监察部门投诉：
如果协商不成，可向当地劳动监察部门举报。准备好收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会介入调查，责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金等。
即使没签合同，只要能证明劳动关系，你的权益就受法律保护，可通过这些途径维护自身合法权益。
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若老板拖欠临时工工资且未签订合同，可按以下办法处理。首先，收集能证明劳动关系及工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板关于工作安排及工资的通话录音或短信等。这些证据会在后续维权中起到关键作用。
然后，尝试与老板进行沟通协商。以平和理性的态度向老板说明情况，要求其支付拖欠的工资。若老板确实存在资金困难等合理原因，可协商确定一个合理的支付期限。
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对老板进行调查，并责令其支付工资。
若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可申请劳动仲裁。临时工需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，老板应按照裁决支付工资。总之，临时工即便没签合同，也有多种途径可保障自己获得应得的工资。