签订劳动合同未交社保还属于应届生吗

签订劳动合同且单位未缴纳社保，并不必然影响是否属于应届生身份。
应届生主要是指当年毕业的高校毕业生。若签订劳动合同是在毕业年度内，且符合学校对于应届生身份认定的相关规定，比如未领取毕业证前签订的实习协议等非正式劳动合同，一般仍可认定为应届生。
但如果是毕业后正式签订劳动合同，从严格意义上来说，就不再具备应届生身份。不过，未缴纳社保本身不直接对应届生身份产生否定作用。因为应届生身份认定主要基于毕业时间等因素，社保缴纳情况并非认定的关键依据。
若因未缴纳社保与单位产生纠纷，劳动者可依据劳动合同法等相关法律，要求单位补缴社保等。同时，劳动者要明确自己的应届生身份界定情况，以确定自身在就业、升学、考公等方面的权益和资格，避免因身份认知不清而遭受不必要的损失。
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关于签订劳动合同未交社保还属于应届生吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，签订劳动合同并不影响你是否属于应届生身份。应届生的定义主要看毕业时间等因素。一般来说，毕业两年内未落实工作单位，档案、户口仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届生对待。
2. 关于未交社保，社保缴纳情况与应届生身份没有直接关联。即使签订劳动合同且单位未依法缴纳社保，在符合上述应届生条件的情况下，你依然属于应届生。
3. 例如，你今年毕业，和单位签了劳动合同但单位没交社保，只要你满足毕业两年内未落实工作单位，档案、户口在规定保留处等条件，就还是应届生。
4. 不过，需要注意的是，单位未依法缴纳社保是违法的行为。你可以通过向劳动监察部门投诉等方式要求单位补缴，维护自己的合法权益。
5. 总之，签订劳动合同未交社保不影响你应届生身份的认定，但要关注单位社保缴纳违法的问题并及时解决。
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1. 签订劳动合同并不影响是否为应届生身份。应届生主要是指当年毕业的高校学生。
2. 社保缴纳与否和应届生身份认定没有直接关联。只要你是在毕业的当年度，且符合学校对于应届生派遣等相关规定，就仍可按应届生对待。
3. 即使签订了劳动合同，如果没有完成毕业手续、档案还在学校等，依然属于应届生范畴。不过，有些单位招聘明确要求未缴纳社保的应届生，这种情况下，签合同交社保可能会不符合其要求，但从本质的应届生身份界定来说，签合同交社保不改变你应届生的属性，关键在于毕业时间及学校认定等因素。
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签订劳动合同但未缴纳社保，这种情况下劳动者仍有可能属于应届生。
应届生身份的界定通常与毕业时间相关。一般来说，在毕业的当年度内，符合学校毕业要求且未落实正式工作单位的毕业生，可视为应届生。
签订劳动合同并不必然导致失去应届生身份。关键在于签订合同后，是否实际开始以劳动者身份持续、稳定地工作。如果只是签订了劳动合同，却因各种原因尚未正式到岗工作，比如还在等待单位安排入职时间、办理入职手续等，那么从毕业时间和实际工作状态来看，仍可认定为应届生。
而未缴纳社保也不能直接否定应届生身份。缴纳社保的流程可能存在一定时间差，或者单位在这方面存在操作不及时等情况。只要在毕业当年符合未落实正式工作单位这一条件，即使签订了劳动合同但未交社保，从应届生身份认定的角度，依然有较大可能被认定为应届生。