裁员不到一年半怎么赔偿员工

（一）合法裁员赔偿
用人单位合法裁员时，按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满一年半，满六个月的给一个半月工资补偿，不满六个月给半个月工资补偿，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法裁员赔偿
用人单位违法裁员，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金，可能是一个月或三个月工资。

（三）维权途径
劳动者先和单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：用人单位合法裁员时，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不到一年半，满六个月支付一个半月工资补偿，不满六个月支付半个月工资，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

2.违法裁员：若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能赔一个月或三个月工资。

3.维权途径：劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，不满一年半满六个月的补偿一个半月工资，不满六个月补偿半个月工资；违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，需根据劳动者工作年限给予经济补偿。工作不满一年半的，若满六个月，相当于经历了一个相对完整的工作阶段，所以补偿一个半月工资；不满六个月的，工作时长较短，补偿半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法裁员，性质更为恶劣，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是可能要支付一个月或三个月工资。劳动者遇到裁员赔偿问题，先和单位友好协商是较为温和的解决方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让专业部门介入调查，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在裁员赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不到一年半，满六个月的支付一个半月工资补偿，不满六个月的支付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能是一个月或三个月工资赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到裁员赔偿问题，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿的计算与劳动者工作年限相关。工作不到一年半且满六个月的，获一个半月工资补偿；不满六个月的，得半个月工资补偿。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能是一个月或三个月工资。
（3）劳动者遇到裁员赔偿问题，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
裁员赔偿情况较复杂，不同情形对应不同处理方式。若对赔偿情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。