全职妈妈离婚时支付抚养费的标准是什么

法律分析：
（1）全职妈妈离婚不直接抚养子女时需支付抚养费，这体现了法律对子女权益的保障，确保子女在父母离婚后仍能获得必要的生活支持。
（2）抚养费标准的确定综合考虑多方面因素，有固定收入的按比例给付，能让抚养费与收入相匹配；负担多个子女时比例适当调整，兼顾了实际需求和支付能力。
（3）无固定收入的参照当年总收入或同行业平均收入确定抚养费，保证了标准的公平合理。特殊情况可调整比例，使抚养费更贴合实际情况。
（4）抚养费的给付方式多样，定期给付是常见方式，一次性给付需有条件支持，财物折抵适用于特定情况，保障了抚养费给付的可操作性。

提醒：在确定抚养费时要准确提供收入等相关信息，避免隐瞒或虚报。不同家庭情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）在离婚协商阶段，全职妈妈可以与对方就抚养费的数额、给付方式等进行沟通，依据自身经济状况和子女实际需求达成一致。
（二）若双方无法协商一致，可向法院提起诉讼，由法院根据法律规定和实际情况确定抚养费标准。全职妈妈要提供自身收入等相关证据，若没有固定收入，可提供当年总收入或同行业平均收入的证明。
（三）支付抚养费时，应按约定或判决定期给付，若有条件也可一次性给付。若出现无经济收入或下落不明的情况，可与对方协商用财物折抵抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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1.全职妈妈离婚后不直接抚养子女，需支付抚养费。

2.抚养费标准依子女需求、父母负担能力和当地生活水平定。有固定收入，按月总收入20%-30%给，养多个子女比例可提，但不超50%。

3.无固定收入，按当年总收入或行业平均收入，参照比例确定。特殊情况可调整。

4.抚养费定期给，有条件可一次性给。一方没收入或失踪，可用财物折抵。
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结论：
全职妈妈离婚不直接抚养子女需支付抚养费，其标准依子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定，支付方式多样。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，父母对子女有抚养教育的义务，离婚后不直接抚养子女的一方应负担部分或全部抚养费。对于全职妈妈而言，若离婚时不直接抚养子女，就需支付抚养费。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担多个子女时比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定；特殊情况可调整比例。抚养费通常定期给付，有条件可一次性给付，一方无经济收入或下落不明时可用财物折抵。若在抚养费的确定和支付等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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全职妈妈离婚不直接抚养子女时需支付抚养费，其标准综合多因素确定。有固定收入者，按月总收入20%-30%给付，负担多个子女可适当提高但不超50%；无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入参照此比例确定，特殊情况可调整比例。

解决措施和建议如下：
1.夫妻双方可先自行协商抚养费金额与支付方式，确保达成合理且双方能接受的方案。
2.若协商不成，可通过法律途径，由法院根据具体情况判决。
3.支付方应按约定或判决按时支付抚养费，若经济状况变化可通过合法途径申请调整。
4.接受抚养费一方要监督抚养费使用情况，保障子女权益。