单位合并会辞退合同工吗

法律分析：
（1）单位合并不影响劳动合同效力，按照法律规定，原劳动合同会继续有效，由新的用人单位继续履行相关权利和义务。
（2）当单位因合并想要变更合同内容时，必须和劳动者协商一致，并且采用书面形式确定变更内容。达成一致后，可变更合同继续履行。
（3）单位辞退合同工需有法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等情况。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位合并变更合同内容时，要积极协商并保留书面协议；若被辞退，需确认是否符合法定情形，不符时可维权。
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1.单位合并不必然导致辞退合同工。法律规定单位合并不影响劳动合同效力，原合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。
2.若单位因合并要变更合同内容，需和劳动者协商一致并采用书面形式，协商一致后可变更合同继续履行。
3.单位只有在出现法定情形时才可辞退合同工，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等。
4.若单位违法辞退合同工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：单位合并时应及时与劳动者沟通合同履行问题，依法依规进行合同变更或解除。劳动者遇到单位不合法的辞退行为，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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1.单位合并不意味着一定会辞退合同工。法律规定，合并不影响劳动合同效力，原合同继续有效，由新单位继续履行。

2.若合并后要变更合同内容，需和劳动者协商一致并书面确定，协商一致后可继续履行变更后的合同。

3.只有在法定情形下，如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，单位才可辞退合同工。违法辞退需付双倍赔偿金。
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结论：
单位合并不一定会辞退合同工。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合并不影响劳动合同效力，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。若要变更合同内容，需和劳动者协商一致并采用书面形式，协商一致后可变更合同继续履行。只有在法定情形下，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位才可辞退合同工。若单位违法辞退合同工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，单位合并并非必然导致辞退合同工。如果在单位合并过程中，劳动者遇到合同相关的困扰，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工面对单位合并时，应及时了解自身劳动合同情况，若单位提出变更合同内容，要积极与单位协商，确保自身权益。
（二）若单位因合并欲辞退员工，员工需确认单位辞退理由是否符合法定情形，如不符合，可要求单位给予合理赔偿。
（三）当与单位协商不成时，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。