工伤认定中止以后该怎么办

工伤认定中止后，可按以下方式处理：
首先，了解中止原因。一般是由于存在需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，但尚未作出结论的情形。比如涉及劳动关系争议正在劳动仲裁或民事诉讼过程中，导致工伤认定程序暂时停下。
其次，积极推进相关前置程序。若因劳动关系争议导致中止，应及时关注劳动仲裁或诉讼的进展，按要求提供证据、参与庭审等，争取尽快得出明确结论。
再者，待中止情形消失后，及时向工伤认定部门提交恢复工伤认定的申请，并附上相关证明材料，说明中止情形已消除及后续进展情况。
最后，密切跟进工伤认定进程。与工伤认定部门保持沟通，了解审核进度，确保各项程序顺利推进，以尽快完成工伤认定，保障自身合法权益，获取相应的工伤保险待遇。 需注意，整个过程要严格按照法律法规及相关部门要求操作，确保程序合法合规。
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关于工伤认定中止以后该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤认定中止后，可按以下步骤处理：
1. 了解中止原因：向工伤认定部门咨询中止的具体事由，比如是否因劳动关系存在争议、需要补充材料等。只有明确原因，才能针对性解决。
2. 解决争议事项：
若是劳动关系有争议，比如存在事实劳动关系认定问题，可通过收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
若需补充材料，应尽快按要求准备，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
3. 申请恢复认定：当争议解决或材料补充齐全后，及时向工伤认定部门提交恢复工伤认定的申请。
4. 跟进认定进度：提交申请后，主动与工伤认定部门保持联系，了解认定工作的进展情况，确保认定程序能顺利推进。
5. 注意时间限制：要关注工伤认定的法定时间要求，避免因自身拖延导致权益受损。一般来说，工伤认定有规定的申请期限等，需在规定时间内完成相应操作。
总之，工伤认定中止后不要慌张，积极应对，按上述步骤处理，争取尽快完成工伤认定，依法维护自身合法权益。
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1. 了解中止原因：及时与工伤认定部门沟通，明确中止是因劳动关系存在争议、需要补充材料还是其他情况。
2. 解决争议：若因劳动关系争议导致中止，可通过劳动仲裁等方式确定劳动关系。准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等相关证据，按仲裁程序解决。
3. 补充材料：根据要求尽快补齐所需材料。如劳动关系证明、医疗诊断证明等，确保材料真实有效且符合格式规范。
4. 跟进进度：主动向工伤认定部门询问进展，了解是否收到补充材料、是否继续审查等情况，保持与认定部门的联系。
5. 寻求法律帮助：必要时可咨询专业律师，律师能依据具体情况提供准确法律建议和应对策略，保障自身合法权益。待中止情形消失后，及时申请恢复工伤认定程序，推动认定工作继续进行。
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工伤认定中止后，要依据具体导致中止的原因来妥善处理。
若因劳动关系存在争议致使工伤认定中止，那就需要先解决劳动关系问题。比如通过劳动仲裁等法律途径，明确劳动者与用人单位之间是否存在真实有效的劳动关系。待劳动关系确定后，再向工伤认定部门提交相关材料，申请恢复工伤认定程序。
要是因为需要有关部门对事故的结论或诊断进行进一步明确而中止，那就耐心等待相关部门给出确切结论。比如等待公安机关对事故责任的认定结果，或者医疗机构对病情的最终诊断。拿到结果后，及时将其提交给工伤认定机构，推动工伤认定继续进行。
还有可能是因为当事人提交的材料不全等原因导致中止，此时应按照工伤认定部门的要求，尽快补齐所需材料。仔细核对各项材料是否真实、准确、完整，确保没有遗漏重要信息。补充齐全后，再次提交申请，恢复工伤认定流程，以保障自身能够顺利获得工伤认定，维护自身合法权益。