工资拖欠五年怎么去法院起诉

法律分析：
（1）起诉前的证据收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系和工资被拖欠的事实，为后续维权奠定基础。
（2）劳动仲裁是起诉的必经前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
（3）向法院起诉时，要准备好起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。同时携带仲裁裁决书、相关证据等材料，到用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案。
（4）立案后，按法院通知参加庭审，在庭审中充分陈述事实、出示证据，积极维护自身合法权益。若证据充分，法院会依法判决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

提醒：
证据收集要全面且合法，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集：起诉前收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系和工资被拖欠的证据。
（二）申请仲裁：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的必经前置程序。
（三）准备起诉材料：对仲裁结果不服，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
（四）法院立案：携带仲裁裁决书、相关证据等材料，到用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案。
（五）参加庭审：立案后按法院通知参加庭审，庭审中充分陈述事实、出示证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉前，需收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的必要前置步骤。
2.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。起诉要准备起诉状，写清原被告信息、诉求和理由，携带仲裁裁决书和证据，到单位所在地或合同履行地基层法院立案。
3.立案后按通知参加庭审，充分陈述事实、出示证据，维护自身权益。证据充分时，法院会判单位支付工资和可能的赔偿金。
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结论：起诉用人单位拖欠工资，需先收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，按流程准备材料立案并参加庭审，证据充分可获法院支持。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是起诉的必经前置程序。收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。向法院起诉时，起诉状需规范写明相关信息，同时携带仲裁裁决书和证据到对应基层法院立案。庭审中充分展示证据、陈述事实，是维护自身权益的关键。若证据充足，法院会依法判决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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起诉追讨拖欠工资，要做好证据收集、仲裁申请及法院起诉等环节。

首先要收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。

向法院起诉时，要准备好起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。同时携带仲裁裁决书、相关证据等材料，到用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案。立案后按法院通知参加庭审，庭审中充分陈述事实、出示证据，维护自身权益。若证据充分，法院会依法判决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

建议劳动者平时注意留存相关证据，按法律程序及时维权，遇到问题可咨询专业法律人士。