工作15年被辞退有多少补偿金

工作15年被辞退，补偿金分两种情况：
合法辞退，符合支付补偿条件，按工作年限，每满一年给一个月工资，工作15年给15个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续履行合同，单位要按补偿标准两倍赔，即给30个月工资。
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结论：
工作15年被辞退，补偿金需分情况。合法辞退符合条件支付15个月工资补偿，违法辞退可要求继续履行合同，不要求或不能履行则支付30个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年就支付15个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若用人单位违法辞退，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是30个月工资。在遇到此类劳动纠纷时，具体的权益和补偿计算较为复杂，若你也面临类似的工作辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作15年被辞退，补偿金要依据辞退情形而定。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿，工作15年需支付15个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据。
2.与单位积极沟通协商，明确辞退原因及补偿事宜。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据法律规定，会按照劳动者的工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作15年就支付15个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付30个月工资。

提醒：
工作被辞退时要注意区分单位辞退是否合法，保留好工资流水等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可先自行计算应得补偿金额，即工作15年对应15个月工资（以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准）。之后与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据（如劳动合同、工资流水等）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（二）若用人单位违法辞退，劳动者可先表明要求继续履行劳动合同的意愿。若不要求继续履行或无法继续履行，可要求用人单位支付30个月工资作为赔偿金。同样，若协商无果，可通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。