公司三年不签合同怎么赔偿

法律分析：
（1）公司在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，要承担惩罚性赔偿责任，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。这是法律为保障劳动者权益，对公司不及时签约行为的约束。
（2）若自用工之日起满一年公司不与劳动者订立书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时虽无额外二倍工资赔偿，但劳动者有权要求公司补签无固定期限合同。
（3）若公司拒绝补签无固定期限合同，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维权。劳动者要注意收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者遇到公司不签合同情况，应及时收集证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最长十一个月。可先与公司协商，若协商不成，准备能证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
（二）若自用工之日起满一年公司未与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求公司补签合同，公司拒绝的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时收集考勤记录、工资发放记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不及时与劳动者签合同需担责。自用工超1个月不满1年未签的，公司要每月付双倍工资，最多付11个月，这是对公司的惩罚。
2.用工满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。此时虽无额外双倍工资，但劳动者可要求补签。
3.若公司拒绝补签，劳动者可仲裁或诉讼维权，记得收集考勤、工资发放记录等证据保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司三年不与劳动者签合同，自用工超一个月不满一年需支付劳动者最长十一个月的二倍工资；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签，公司拒绝可维权。
法律解析：
根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对公司不及时签约的惩罚。而自用工之日起满一年不签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，不过没有额外二倍工资赔偿，但劳动者有权要求公司补签无固定期限合同。若公司拒绝，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在此过程中，劳动者要注意收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司三年不与劳动者签合同，应依法承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，公司要支付双倍工资，最长十一个月，这是对其不及时签约的惩罚。满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对于这种情况，若处于用工超一个月不满一年阶段，劳动者可要求公司支付双倍工资；若满一年，劳动者可要求补签无固定期限合同。
3.若公司拒绝，劳动者可采取维权措施，申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者要注意收集证据，像考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，以此保障自身合法权益。