厂里没买工伤，受伤不愿意负责，没劳动合同，有工资证明和聊天记录，能申请工伤认定吗

根据您描述的情况，虽然没有签订劳动合同，但只要有工资支付记录、工作聊天记录等能证明事实劳动关系的证据，仍然可以申请工伤认定。以下是具体分析：

首先，根据《工伤保险条例》规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当承担工伤保险责任。工资转账记录、工作群聊天记录等都可以作为证明劳动关系的有效证据。

其次，工伤认定不以用人单位是否缴纳工伤保险为前提。即使单位未参保，员工发生工伤后，用人单位也应当按工伤保险待遇标准进行赔偿。您可以向当地人社部门工伤认定科提交工伤认定申请。

建议您尽快做三件事：1.收集保存所有工作证据（考勤记录、工资条、工作照片等）；2.及时到正规医院治疗并保留病历资料；3.在事故发生后1年内向人社局申请工伤认定。

如果单位拒不配合，您还可以通过劳动仲裁确认劳动关系。这类案件我们处理过很多，证据充分的情况下胜诉概率较大。需要的话可以帮您梳理具体证据材料。
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能申请。虽然厂里没买工伤、没签劳动合同，但工资证明和聊天记录可证明存在劳动关系。先收集能证明工作受伤的材料，然后去申请劳动关系认定，确认后再申请工伤认定。认定为工伤后，厂里若不负责，可通过法律途径要求其承担赔偿责任。
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你好，请问你有什么问题可以详细说一下情况，以便给你更好的解答。
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可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，提供工资证明和聊天记录等可证明劳动关系，从而申请工伤认定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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能申请。操作如下：1. 收集工资证明、聊天记录等，证明劳动关系；2. 前往当地社保部门，提交工伤认定申请；3. 如单位不认可，考虑劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
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常见处理方式为申请工伤认定或提起劳动仲裁。有工资证明和聊天记录等证据，可选择向社保部门申请工伤认定；若单位不配合，还可考虑劳动仲裁来维护权益。
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