临时工做事出了事故怎么办？

临时工做事出事故，需根据具体情况处理。首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中发生事故，应认定为工伤。用人单位需承担工伤保险责任，及时为其申请工伤认定，按照工伤待遇标准给予赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其次，若临时工与接受劳务一方是劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方对损害的发生有过错的，应承担相应的赔偿责任，如提供的工作环境存在安全隐患未告知等；若提供劳务者自身存在故意或重大过失，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。
再者，要及时进行救治，保留相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、病历、劳动合同或劳务协议等，以便后续维权使用。同时，双方可协商赔偿事宜，协商不成的，受损方可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
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关于临时工做事出了事故怎么办？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工做事出了事故，可按以下步骤处理：
1. 及时救治：第一时间将受伤临时工送医治疗，保障其生命安全和身体健康，这是首要任务。
2. 认定劳动关系：确定临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。即便为临时工，若符合劳动关系特征，如受用人单位管理、从事用人单位安排工作等，也受劳动法律法规保护。
3. 申请工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
6. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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1. 确定劳动关系：首先要判断临时工与用人单位之间是否存在实际劳动关系。即便未签订正式劳动合同，若临时工受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，也构成事实劳动关系。
2. 认定工伤：若构成劳动关系且事故符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，用人单位应及时申请工伤认定。
3. 承担责任：
若认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由用人单位自行承担。
4. 协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行协商。临时工可要求合理赔偿，如医疗费、误工费、伤残补助金（若构成伤残）等。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
5. 安全措施完善：用人单位应从此次事故吸取教训，完善安全管理制度和措施，避免类似事故再次发生。
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当临时工在工作过程中不幸遭遇事故，首先要做的是立刻对受伤的临时工进行救助，确保其生命安全和身体状况稳定。
临时工与用人单位之间通常存在事实劳动关系。一旦发生事故，用人单位有责任积极承担相应后果。用人单位应迅速安排将受伤临时工送往具备救治条件的医疗机构进行全面检查和治疗。同时，要及时向劳动保障部门报告事故情况，按照规定履行相关报备手续。
对于临时工而言，要尽可能保留与事故相关的各类证据，比如事故现场的照片、视频，同事的证人证言，以及医院的诊断证明、病历等资料。这些证据在后续确定责任、申请赔偿等过程中都至关重要。
在事故责任认定方面，需根据具体情况判断。如果是因工作环境存在安全隐患导致事故，用人单位存在较大责任；若临时工自身操作不当存在过错，也可能会减轻用人单位的部分责任。但无论如何，临时工的合法权益都应得到保障，用人单位需依法依规给予相应的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等，以帮助临时工尽快恢复并弥补损失。