店面倒闭员工被迫离职有补偿吗

1.店面倒闭员工被迫离职通常有补偿。当用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭等致劳动合同终止，就得给员工经济补偿。
2.补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可要求单位依法支付补偿，若单位拒绝，可协商或申请劳动仲裁维权。
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结论：
店面倒闭员工被迫离职一般可获补偿，若单位拒绝支付，员工可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等致使劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以店面倒闭员工被迫离职，可要求单位依法支付补偿。若单位拒绝，员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.店面倒闭员工被迫离职用人单位通常需给予补偿。依据法律，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等致使劳动合同终止的情况，要向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.员工面对店面倒闭被迫离职，可要求用人单位依法支付经济补偿。若单位拒绝支付，员工可先尝试与单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）店面倒闭导致员工被迫离职符合法定情形下，用人单位需支付经济补偿。像店面被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同会因此终止，用人单位有支付补偿的义务。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工若遇到店面倒闭被迫离职，可要求单位依法支付补偿。若单位拒绝，可采取协商、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身权益
员工要明确店面倒闭导致被迫离职，自己有权获得经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）与单位协商
主动和用人单位沟通，说明法律规定，要求支付经济补偿。

（三）申请劳动仲裁
若单位拒绝支付，可准备好相关材料，如劳动合同、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。