试用期被辞退员工如何要求赔偿

（一）明确辞退性质：被辞退时要清晰判断单位辞退原因，若单位能证明不符合录用条件，无赔偿；若属违法解除，可要求赔偿。
（二）协商解决：先和单位沟通，明确辞退理由，若认为违法，按工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿，以二倍标准要求单位支付赔偿金。
（三）维权途径：协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期被辞退是否赔偿，要看辞退原因。单位能证明员工不符录用条件，属合法辞退，无赔偿；违法解除，员工可索赔。

2.员工可先与单位协商，问清辞退理由，若认为违法，可要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金，工作不满六个月，补偿半个月工资。

3.协商不成，员工收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服，可起诉。
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结论：
试用期被辞退，若单位证明员工不符合录用条件，无赔偿；若单位违法解除，员工可要求赔偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期单位以员工不符合录用条件辞退，属合法行为，无需赔偿。但单位违法解除劳动合同，员工有获得赔偿的权利。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。员工遇到被辞退情况，可先和单位协商明确辞退理由，若觉得单位违法解除，可要求支付赔偿金。若协商无果，员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在试用期被辞退问题上有疑惑，或者不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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试用期被辞退员工能否获赔取决于辞退原因。若单位能证明员工不符合录用条件，属合法辞退无赔偿；若单位违法解除，员工可要求赔偿。

为解决此类问题，有以下建议：
1.员工先与单位协商，明确辞退理由。若认为辞退违法，可要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
2.协商不成，员工收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）试用期被辞退是否能获赔偿取决于辞退原因。若单位能证明员工不符合录用条件，此为合法辞退，员工无赔偿。若单位违法解除，员工可要求赔偿。
（2）员工遇此情况，应先与单位协商，明确辞退理由。若认为单位违法辞退，可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工要及时收集有效证据以支持诉求，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。