工资两三年没给

工资两三年没给，你可先和老板友好协商，明确要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要尽快行动，别过了仲裁时效，法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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你好，具体的详细情况是什么？
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在向劳动监察部门投诉后，若用人单位仍不支付工资，你可根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，进一步采取行动。该法明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若投诉无果，你可以选择申请劳动仲裁，因为劳动仲裁除了能要求支付工资外，还可以主张经济补偿等，且一般都能最终解决问题。这样的法律途径能有效维护你的合法权益。
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从法律角度，你应准备以下证据来支持要求支付工资的诉求：1.工作证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等；2.工资发放记录，包括银行流水、工资条等；3.与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、录音等，证明你曾催讨过工资；4.如有，还可以提供劳动监察部门的投诉记录或劳动仲裁申请受理通知书等。这些证据将有助于维护你的合法权益。
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申请劳动仲裁和直接起诉个人老板在程序上主要有以下不同：1.申请劳动仲裁需要先向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提交仲裁申请书及相关证据，经过仲裁庭审理后作出裁决；2.如果是给个人工作，则可以直接向法院提起诉讼，要求支付劳动报酬，法院将依据法律程序进行审理并作出判决。
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