员工侵权怎么归责

员工侵权归责确实应区分不同情况。在工作场景中，责任的认定关乎公平与合理，需要明确界限。

执行工作任务造成他人损害时，用人单位承担无过错替代责任。这一规定旨在平衡各方利益，因为用人单位对员工有管理义务，且员工行为与工作紧密相关。为减少此类风险，用人单位应加强员工培训，明确工作规范和安全要求；同时建立完善的监督机制，及时纠正不当行为。

员工个人行为导致侵权的，由其自行担责。这能确保责任与行为相对应。用人单位可通过规章制度明确工作内外行为界限，引导员工树立正确行为准则。

员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可追偿。这既保障受害者权益，也督促员工履行职责。用人单位需留存员工故意或重大过失的证据，以便在承担赔偿责任后顺利追偿。
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法律分析：
（1）员工执行工作任务造成他人损害时，用人单位承担无过错替代责任。这是因为用人单位对员工存在选任、监督等管理义务，且员工行为和工作存在内在联系。比如在常见的工作场景中，员工在执行工作任务过程里给他人带来损害，用人单位就要负责。

（2）员工个人行为导致侵权，责任自行承担。当员工的侵权行为和工作毫无关联，完全是个人的行为引发侵权后果时，就由员工自己承担相应责任。

（3）员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。若员工主观上存在故意或者重大过失导致侵权，用人单位在赔偿后有权向该员工追偿。

提醒：
用人单位和员工都应明确侵权责任归属。员工工作时规范操作，避免因故意或重大过失引发侵权；用人单位完善管理，做好风险防控。
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（一）对于员工执行工作任务造成他人损害的情况，用人单位要时刻重视对员工的日常管理和培训，包括职业技能培训以及法律意识教育，减少因员工失误导致侵权的可能。

（二）对于员工个人行为导致侵权的情况，用人单位可通过制定明确的规章制度，告知员工工作外行为也可能影响自身及单位形象，引导员工规范个人行为。

（三）当员工存在故意或重大过失致他人损害时，用人单位在向员工追偿过程中，要保留好相关证据，如事故报告、员工违规记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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员工执行工作任务时侵权，致使他人受损，用人单位担责。这源于单位管理责任，像送货途中撞人，单位就得负责。

员工个人行为侵权，非执行工作任务，责任自己扛。比如下班后与人冲突伤人，员工自行担责。

员工故意或重大过失侵权，单位赔偿后能追偿。例如故意违规操作致他人受伤，单位赔完可找员工追讨。
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结论：
员工侵权归责分情况，执行工作任务造成损害由用人单位担责，个人行为侵权员工自负，员工故意或重大过失时用人单位担责后可追偿。
法律解析：
当员工执行工作任务造成他人损害，用人单位承担无过错替代责任。这是因为用人单位对员工有选任、监督等管理义务，且员工行为与工作存在内在联系，像送货途中撞人这类情况，单位就需负责。而员工个人行为导致侵权，比如下班后与人冲突致伤他人，就由员工自己承担责任。要是员工存在故意或重大过失，像故意违规操作设备致他人受伤，用人单位在赔偿后有权向该员工追偿。在工作生活中，侵权情况复杂多样，如果遇到相关法律问题，不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。