拖欠工资半年被迫离职可以申请哪些赔偿

1.若用人单位拖欠工资半年致劳动者被迫离职，可申请两类赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动者可要求用人单位支付拖欠的半年工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可收集合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
用人单位拖欠工资半年致劳动者被迫离职，劳动者可申请经济补偿和被拖欠的工资，若单位拒绝支付，可收集证据通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者有权利要求用人单位足额支付被拖欠的半年工资。当用人单位拒绝支付时，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果在处理这类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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劳动者面对用人单位拖欠工资半年被迫离职，可依法获得相应赔偿。经济补偿会按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的半年工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是维权的关键。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步争取合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资半年，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者被迫离职，依据法律规定，可获得经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）劳动者还有权要求用人单位足额支付拖欠的半年工资。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须履行支付义务。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保留，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）经济补偿方面，劳动者要明确自身在单位的工作时长，准确计算应得的补偿金额。工作满一年对应一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（二）对于拖欠工资，劳动者应积极与用人单位沟通，要求足额支付半年的工资。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者需及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。可先向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。