劳务没合同不给钱怎么办

法律分析：
（1）在未签订劳务合同却形成事实劳务关系且对方拒付报酬时，收集证据是关键的第一步。工作记录可体现工作内容和时长，聊天记录能反映双方关于劳务的约定，工资支付凭证证明曾有报酬往来，证人证言则从第三方角度证实劳务关系存在。
（2）与对方协商时录音留存证据，这不仅能在后续可能的纠纷中作为协商过程的证明，还能确认对方对劳务事实和报酬的态度。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使对方支付报酬，能有效提高解决问题的效率。
（4）向法院提起诉讼是较为强力的维权手段，准备好起诉状和证据，可要求对方支付报酬及逾期利息损失，维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，证据的证明力也有差异。建议咨询进一步分析，确保维权方案的有效性。
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未签劳务合同但形成事实劳务关系，对方不支付报酬可维权。

可先收集证明劳务关系和成果的证据，像工作记录、聊天记录、工资支付凭证、证人证言等，接着与对方协商报酬支付，同时录音留证。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使对方支付报酬。也能向法院起诉，准备好起诉状和收集的证据，请求法院判决对方支付报酬并主张逾期利息损失。

具体建议如下：
1.收集证据要全面且有针对性，确保能有力证明劳务关系和成果。
2.协商时保持冷静理智，明确表达诉求。
3.投诉和起诉按规定流程进行，积极配合相关部门和法院工作。
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结论：
未签劳务合同但形成事实劳务关系，对方不给钱，可收集证据协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者有权获得相应报酬。即便未签订劳务合同，只要形成事实劳务关系，双方就存在权利义务。收集工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和成果的证据，是为后续维权提供支撑。先与对方协商并录音，这是友好解决问题的方式，同时留存证据以防协商不成。若协商失败，劳动监察部门可依法责令对方支付报酬；向法院起诉则是通过司法途径解决，除要求支付报酬，还能主张逾期利息损失。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：积极收集能证明劳务关系和劳务成果的证据，像工作记录、聊天记录、工资支付凭证、证人证言等。

（二）协商解决：和对方进行协商，要求支付劳务报酬，同时对协商过程录音留存证据。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付报酬。

（四）提起诉讼：根据实际情况，准备好起诉状和收集的证据向法院起诉，请求判决对方支付报酬，还可主张逾期支付的利息损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.即便没签劳务合同，只要有事实劳务关系且对方不给钱，可着手维权。先收集能证明劳务关系与成果的证据，像工作记录、聊天记录、工资支付凭证、证人证言等。
2.跟对方协商要报酬，协商时可录音留证。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令对方给钱。也能向法院起诉，准备好起诉状与证据，要求对方支付报酬和逾期利息。