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2025-05-16
年假计算与是否在同一单位无关，依据工作年限确定。根据《职工带薪年休假条例》，工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。不按规定安排年假，员工可要求补偿，严重影响员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假计算主要依据工作年限，处理方式为按法规标准执行。若单位未按规定安排，员工可与单位沟通协商，或向劳动部门投诉，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假按工龄算。操作：1. 确认工作年限，对应年假天数；2. 与单位沟通确保年假安排；3. 如单位未安排，可书面提出休假申请；4. 单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求处理并补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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