没签劳动合同单位就要双倍工资吗

法律分析：
（1）通常用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。不过没签合同不必然就支付双倍工资。
（2）若劳动者拒绝签合同，且用人单位已合理催告，用人单位无需支付双倍工资。
（3）支付双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，超时效可能无法获法律支持。
（4）自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资罚则。

提醒：劳动者要及时要求签订合同，避免错过要求双倍工资的时效；用人单位应积极履行签合同义务，合理催告拒绝签合同的劳动者。若情况复杂，建议咨询分析。
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用人单位未签书面劳动合同并非都要支付双倍工资。一般情况下，自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，但存在特殊情形。
1.若劳动者拒绝签订，且用人单位尽到合理催告义务，无需支付双倍工资。这体现了公平原则，不能让用人单位承担因劳动者原因导致未签合同的责任。
2.支付双倍工资有仲裁时效，通常为一年，超时效无法获法律支持。劳动者应及时主张自己的权益，避免错过时效。
3.自用工之日起满一年，视为订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资罚则。这是为了稳定劳动关系，保障双方权益。

建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，履行催告义务。劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。
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结论：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，通常应支付双倍工资，但劳动者拒绝签且单位尽催告义务、超仲裁时效、用工满一年视为已订立无固定期限合同等情形除外。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。正常情况下，超一个月不满一年未签，支付双倍工资是对用人单位不规范用工的惩罚。然而若劳动者拒绝签合同，单位尽到合理催告义务，单位无过错，无需支付。并且，劳动仲裁时效一般为一年，超时效申请，法律不再支持双倍工资诉求。用工满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资罚则不再适用。若遇到劳动用工合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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（一）用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，若劳动者拒绝，应尽到合理催告义务，保留相关证据，避免不必要的双倍工资支付风险。
（二）劳动者自身要重视书面劳动合同的签订，若遇到用人单位拖延签订，要及时主张自己的权利。
（三）无论是用人单位还是劳动者，都要注意双倍工资的仲裁时效为一年，在时效内及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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1.通常，用人单位用工超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，但并非没签就一定付。
2.若劳动者拒绝签合同，且单位已合理催告，单位无需付双倍工资。
3.支付双倍工资有仲裁时效，一般为1年，超时效可能难获法律支持。
4.用工满1年，视为订立无固定期限合同，不再适用双倍工资罚则。